实现薪酬内在公平的关键是-陕西自考网

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2018年10月人力资源管理(一)

卷面总分：100分试卷年份：2018 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

22

实现薪酬内在公平的关键是

A、工作分析
B、工作评价
C、薪酬调查
D、工作环境

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提出保健一激励双因素理论的学者是

A、马斯洛
B、亚当斯
C、斯金纳
D、赫兹伯格

按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括

A、集体面试
B、结构化面试
C、流水式面试
D、非结构化面试
E、半结构化面试

下列选项中属于企业福利薪酬的是

A、基本工资
B、社会保险
C、加班工资
D、交通津贴

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